Molte donne affrontano ancora barriere significative nel mondo del lavoro, tra cui pregiudizi di genere, il soffitto di cristallo e la difficoltà di conciliare carriera e vita privata. La sottovalutazione delle competenze femminili, la scarsa rappresentanza nei ruoli dirigenziali e la mancanza di modelli di riferimento sono ostacoli concreti alla crescita professionale. Superare queste difficoltà richiede politiche aziendali più inclusive, programmi di mentoring e una maggiore consapevolezza del proprio valore. Inoltre, trovare un equilibrio tra lavoro e vita personale è fondamentale per ridurre lo stress e favorire il benessere. Il cambiamento è possibile, ma parte da ciascuna donna: investire sulla propria leadership e sulle giuste strategie è il primo passo verso il successo.